サービスの内容

企業にとって女性の就業機会の確保や就労継続のための条件設備等の整備は、もはや必要不可欠なものとなっています。それに呼応するかのように、仕事と生活の調和を求めるワーク・ライフ・バランスという考え方が定着しつつあり、働く男性社員にとっても、それは重大なテーマとなっています。
そこで、企業経営の施策として、従業員の育児支援は欠かせないものとなっています。